Федеральным законом от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" установлено, что работодатели не могут уволить по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.
В новой редакции ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, закреплено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет.
Вступило в силу с 25.02.2024 года.
Прокурор района
советник юстиции В.И. Петров